Munters är en global koncern med ambition att växa organiskt och genom förvärv. I Munters företagskultur står kundens behov och krav i fokus. Medarbetar nas engagemang och förmåga att möta dessa är grunden för att Munters ska fortsätta utvecklas och växa.
Karriärmöjligheter och incitamentsprogram
Munters utveckling ger medarbetarna stora möjligheter att bredda sina arbetsuppgifter och utvecklas i sina yrkesroller. På olika sätt uppmuntras de att anta nya utmaningar och göra karriär inom den egna organisationen. Samtidigt strävar Munters aktivt efter att rekrytera internt när nya tjänster tillsätts. Lediga tjänster annonseras ut så att medarbetarna kan söka lediga tjänster inom olika delar av koncernen. För att underlätta för den medarbetare som överväger att byta jobb finns möjligheten att ansökan behandlas konfidentiellt. Förutom de utvecklingsmöjligheter som finns för högpresterande individer i Munters, finns även ett strukturerat program för incitament och rörlig ersättning på olika nivåer i bolaget. Dessa program syftar till att tydliggöra mål och prioriteringar, premiera prestation samt hålla del av lönekostnader i bolaget rörliga. För chefer baseras rörlig lön på försäljningsoch vinstutveckling, kapitalomsättningshastighet och andra strategiska mål.
Ökad samordning och kunskapsdelning ger fler utvecklingsmöjligheter
Munters verksamhet och organisation är under förändring. Flera initiativ pågår för att förbättra processer och systemstöd, skapa gemensamma verktyg och stärka samarbetet över bolagsgränser. Förändringen ger en rad nya möjligheter för medarbetare att utvecklas i en snabbväxande global gemenskap. Under året har globala initiativ drivits inom exempelvis inköp och produktutveckling, där medarbetare från olika delar av Munters verksamhet samverkat och tillsammans nått mycket goda resultat. Arbetsverktyget Munters Continuity Planning gör det möjligt att matcha företagets behov av olika kompetenser med medarbetarnas önskemål om karriär och personlig utveckling. Medarbetarundersökningar används löpande i Munters verksamheter som del i förbättringsoch utvecklingsarbetet kring olika medarbetarfrågor. Vartannat år genomförs en global koncerngemensam medarbetarundersökning där resultat även jämförs med andra bolag.